近30年来，中海地产都承担着培养和使用行业精英的社会责任，也正关注并期待与您共赢未来。

• 2008年11月，“中国人力资源管理典范企业”
• 2008年 7月，“中国大学生最佳雇主”
• 2008年 4月，“中国人力资源管理大奖”（十佳企业和成果金奖）
   

『海之子』系列计划

      『海之子』代表中海地产（China Overseas Property）的战略潜质人才，同时也代表中国房地产行业历年所吸纳毕业生的精英部分。在这个行业，中海地产坚持“内部培养晋升策略”（Build from Within），并且至今没有一位高层直接空降。『海之子』拥有的是价值，声誉和地位，而不仅是座位。
        以上已得到『中国人力资源管理大奖』的金奖权威认可。

1、向应届毕业生开放
    行业未来精英式人才选拔。通过行业最早且领先的评估中心，从领先高校选拔卓越毕业生。
[招募计划] 面向内地综合素质突出的优等应届毕业生
  [核心架构]演讲评估、素质评估中心
[体验计划] 面向目标候选人的开放式双向互动渠道
  [核心架构]体验中心

2、向大学三年级和研究生低年级开放
    行业未来精英式人才培养，与内地领先高校联合实施“行业资格认证”。旨在发现内地地产业未来的精英候选人，引导他们在地产行业中发展出职业兴趣，以及培养激发他们未来的领导力潜能。
[研习计划] 面向内地领先高校的卓越学历候选人
  [核心架构] 理论和案例教学、模拟公司经营管理、职业生涯探寻等。  
[实习计划] 面向内地领先高校最优秀的学历候选人
  [核心架构] 导师制；多地域项目地盘研习；岗位实习计划；课题研究等。

3、向新员工开放
    中海地产专注于内部专家的识别、培养和发展，专注于人才素质提升和企业整体人力资源增值。
    中海地产特别重视从高校吸纳的战略储备人才，通过完善的培训链条给予新员工潜质激发、文化浇灌、严苛雕琢，促使其快速成长、长远发展、成就人生至卓越。
[启航计划] 面向正式员工为期3年的持续关注、培养和评估行动
  [核心架构] 启航班；导师制；职业基石行动；人力资源圆桌辅导；员工互动坊；答辩制。
[锤炼计划] 入职3年员工的人才盘点和专项技能提升
  [核心架构] 潜质员工锤炼营；岗位轮换；在职资格认证考试；全国平台交流；绩效能力提升与职位晋升培训。

『海纳』计划

    『海纳』是中海地产（China Overseas Property）人才吸纳的战略双渠道之一，专门面向中国房地产行业中颇富经验的精英人士。
    中海地产拥有丰富且卓越的精英培养使用经验，他们来到中海地产，会被个性发掘和文化浇灌，给予严密雕琢和精细点睛，快速成长、稳步发展、成就人生至长远和卓越。

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