中海地产集团与中海海外集团的关系？

     中海地产集团属中国海外集团（China Overseas Group）麾下企业。中国海外集团于1979年6月在香港成立，其目前最主要的利润来源于中海地产。中国海外集团旗下现有三家上市公司（中海发展HK.00688、中海宏洋HK.00081、中建国际HK.03311、远东环球HK.00830），其中中海发展、中海宏洋主要业务为房地产开发，中建国际、远东环球主要业务为国际承建。

     中海地产选择人才的标准是什么？

    中海地产将从资格和素质两个层面进行人才甄选。

    资格层面，您需要身体健康、学术水准优良、本科或以上学历、英文熟练、社会或实践活动突出、学生党员者佳。

    素质层面，我们关注您的成就导向、人际理解力、亲和力、组织能力、学习创新能力、思维能力、坚韧性和影响力等潜在素质。

    气质层面，您需要满足“中海员工气质模型”。 

       中海地产在吸引人才方面具有哪些竞争力？

   根据雇主品牌的外部评价、每年新员工内部评价测试，我们将雇主品牌竞争力客观地归结为如下13项：

• 业界领导力、国际化视野和全国性平台
• 业绩快速增长、产品领先式创新和高市场竞争力
• 倍享业界尊重
• 独特的中海文化
• 内部培养和晋升
• 广阔的发展空间
• 早期压担子赋予责任
• 完善的人才培养模式
• 公平公正的用人机制
• 简单和谐的人际关系
• 自上而下的规范行为
• 业界竞争力的薪酬和福利
• 大量的学习深造机会 

     “海之子招募计划”和“海纳计划”的关系？

    “海之子招募计划”是针对综合素质突出的优等应届毕业生。

    “海纳计划”是针对经验丰富的专业人士，为其提供理想的环境以提升其事业。从高校毕业后直接进入企业工作的毕业生，如果积累了不低于2年的相关实践经验，也是计划的关注和候选对象。

    往届毕业的候选人，只能通过“海纳计划”发现是否有在中海地产发展职业的机会。

    加入中海地产后个人发展机会如何？

    中海地产非常重视对优秀人才的鉴别和吸纳，但更重视人才的内部培养和价值增值，尤其是对高校接收海之子的培养。

    公司蓬勃的业务发展为员工提供了广阔的发展空间，同时也加速了人才的成长步伐，缩短了人才的成熟和价值积累周期。许多当年“书生意气，挥斥方遒”的学子经过短短几年的锻炼便脱颖而出。早年毕业的部分海之子已经走上了公司重要的领导岗位，例如：中海宏洋集团有限公司行政总裁陈斌先生1993年毕业于东南大学、中海发展有限公司副总裁曲咏海先生1993年毕业于哈尔滨工业大学，上海公司总经理楼超刚先生1996年毕业于清华大学、苏州公司总经理庄勇先生2000年毕业于重庆大学。

    公司为员工设计了“专才类”、“复合类”和“国际化”发展道路，加入中海地产后既可以较快成长为公司的管理骨干，也可以充分发挥自身的特点迅速成长为某一领域的专家。公司重点突出对专家型管理人才和管理型专家人才的培养。

    高潜质的员工加入中海地产后，将被给予高度信任并承担重要挑战，并不断接受公司盘点。新员工的压力主要来源于自我提升的成长压力，他们往往专注于相对更加快速的成长。公司通过有目的的赋予员工早期责任（压担子）和宽松宽容的发展环境，有计划地培训、轮岗、异地交流等培养方式，以及自上而下的客观规范的行为方式，使员工快速成长为房地产和物业等行业更具复合特质的人才，并保持相对的职业安全。

    当然，海之子个体也需要充分认识到，房地产是资源整合型企业，“海之子”从大学期间学习“专业知识”直接跨越到房地产企业从事“专业管理”，需要快速弥补人才成长模式中“专业技能”这一课。我们期望高潜质的“海之子”能够在公司的大舞台上，尽快实现自己知识和能力结构的完善、提升。

        加入中海地产后能获得什么培训和学习机会？

       请介绍中海地产的“精英原产模式”？

    在新入职毕业生培养方面，我们拥有外界羡慕的“精英原产模式”——获得“中国人力资源管理大奖金奖”权威认可的“海之子系列计划”。除此之外，我们每年检讨并审视培养模式，确保“精英原产模式”与“精品原创模式”同步创新，确保公司总体培养模式处于全行业相对领先。

    可以说，在行业内，中海地产负有培养精英的社会责任——“业内很少有公司像中海地产一样”，提供许多机会来让您获得专业领域的知识。我们在对人才使用的过程中培养人才，在激励的环境中发展人才的能力。

    首先，公司为新入职毕业生设计了一套完整的培训计划——“海之子启航计划”。

    进入公司后首先会聚集深圳，在集团培训中心参加为期15天的“海之子启航班”。启航班设有国内原创和领先的“模拟公司化经营”培养模式，内容包括：文化输导、模拟公司经营、职业发展工作坊、团队拓展训练、跨域精品项目研习、矩阵管理体验、模拟产品输出和知识技能提升等。

    启航班结束后，毕业生将作为新员工参加到为期3年的“海之子启航计划”，并可以从中获得按房地产开发流程开发的系列专业课程，这里沉淀了中海地产多年来的开发理念和经验精髓。同时，还包括：高级导师带教，帮助大家尽快适应新环境，并早期承担责任；轮岗培训和异地交流；互助工作坊，知识分享和研讨交流；人力资源圆桌辅导；定期盘点和答辩等。

    连续绩效优异者在入职三年后，还有机会返回集团总部，参加“海之子锤炼计划”进行人才盘点和再配置。

    公司非常重视员工培训工作，拥有位于香港和深圳两地共享的国际化培训中心。公司还拥有高水准的完备讲师队伍，聘有学院级和三星级以上内部讲师90余名，传授代表着本行业最宝贵且最前沿的地产开发和物业管理理念。内部讲师已成为公司内部知识资源整合的生力军。

    公司所有员工均可加入到日常教练策略“海无涯学习计划”中来，接触到行业最前沿的专业管理知识和技能，并参与集团知识管理。有潜质的员工将在职业发展生涯的不同阶段进入“员工锤炼发展计划”、“经理研习营”、“高管动力营”，有针对性地指导于为未来发展储备更丰富的经验和技能。公司鼓励员工参与继续教育，并按相应比例给予经费支持。公司还不断输送具有发展潜质的优秀员工攻读MBA或EMBA等学位课程，到国外进行脱产进修。更高层次的员工，还有机会进入“中海管理学院”，不断汲取境内外最先进的开发理念，以及公司在跨域经营管理中的最新成果和标准（如香港、澳门、迪拜等地）。中海地产具有浓厚的学习氛围，公司朝着“打造学习型组织，培养终身学习者”的目标努力。

        中海地产的薪酬福利如何？

    预见性地满足员工现实和潜在的需求，让员工与公司一同分享企业的经营成果是公司一贯的目标。

    公司为员工提供业界具有竞争力的薪酬，并保持在同行业同规模（实力）企业的中等偏上水平。员工的薪酬水平主要取决于其所在岗位、绩效和能力。公司每年开展薪酬检讨，确保员工特别是骨干员工的全面薪酬竞争力。

    公司还为员工提供社会保险、住房公积金、有薪年假、境内外旅游、境外参观考察等丰厚的福利待遇。公司有专门的联谊会组织，下设足球、篮球、网球、羽毛球、乒乓球、保龄球、摄影、游泳、棋牌和自驾车旅行等各种兴趣小组，通过精彩的联谊活动，丰富员工的业余生活。除此之外，公司还为骨干员工提供“车改”、“购房激励”、长期培训教育激励等福利。

         加入中海地产后可以到哪些城市工作？户口怎么解决？

    中海地产“海之子招募计划”服务于内地各公司的人才需求（不包括香港和澳门地区）。大家可以根据自身的专长和具体情况选择相应的工作城市。但是条件相对较好的城市竞争将更加激烈；与此同时，公司向来鼓励员工养成全国性视野，在事业起点和地点选择上，更重视事业的起点。请大家在选择工作城市时综合考虑以上因素。

    公司提倡毕业生在哪个城市工作就将户口落在哪个城市。对于特殊情况，公司可以根据毕业生的具体要求作特殊处理。

         成为中海地产员工应具备哪些特质？

    中海地产选择毕业生，将考虑的因素包括：应聘者的过往经历和业绩、形象气质以及评估中心表现等。

    要成为一名中海地产的员工，您应具备以下条件：

• 良好的诚信品德和团队合作精神；
• 积极向上的心态，主动执行意识；
• 高度的责任感，实干，不浮夸；
• 良好的沟通协调能力和潜质；
• 良好的悟性，学习创新能力；
• 独立思考和解决问题的能力；
• 必备的专业知识。 

      如何向中海地产投递简历？

    您需要在宣讲会现场投递“标准模版”的简历（模版请在“海之子”网站下载），我们只分析完整填写标准模版的简历。

    此前，您需要登录网站，进行“资格信息注入”，并获取“资格编号”。

     可以通过哪些渠道了解更多关于中海地产及其2013『海之子招募计划』信息？

    您可以登陆中海地产的网站（），了解中海地产和各子公司。

    您也可以登录“海之子”网站（http://www.cohl.net），了解2010年『海之子招募计划』的全程信息。

    您也可以登录第三方机构开辟的“中海地产雇主专区”（或），获取多元化的信息支持，或分享您的心得体验。 

    您可以通过第三方媒体链接：中华英才网（）、应届生网（）。

          如果因为所在城市远离招聘地点，是否有机会申请相关职位？

    请您登陆“海之子”页面，下载“简历模版”的简历，填写完毕并传真至0755-82950666。我们将在行程结束后进行简历评估，如合格并有机会，将通过电话或邀请的方式，与您取得联系。

         中海地产对应聘者的学历、专业和性别有什么样的要求？

    学历是资格评估的重要组成，但不是决定性因素。通常情况下，中海地产只接收持本科及以上学历的候选人。但如果我们确实发现候选人在某些关键领域有突出业绩，或被发现有较大发展潜质，我们也会破格录用。本科生和研究生拥有平等的机会。

    中海地产集团的业务领域，涵盖房地产开发和物业管理全部链条，除建筑设计、工程管理、合约管理和财务管理类岗位接收对应专业毕业生外，营销策划、品牌管理和综合管理（包括人力资源）等大部分岗位，对专业并没有严格限制，而更注重候选人的突出专业水准（指“专才类”）和拔尖综合素质（指“复合类”）。中海地产有足够经验、资源和空间将不同专业的新员工，培养为适宜岗位的行业精英。

    公司对性别没有特别的要求，男性女性都具有均等的录用机会。

        地产公司的建筑设计师和设计院的建筑设计师有何不同，建筑学专业的毕业生应如何选择？

    中海地产认为，对于建筑学专业的毕业生而言，地产公司和设计单位各有优势，加盟地产公司还是设计院取决于大家的志向和兴趣。如果您希望成为一名建筑大师，那么您的最好归宿应该在设计院。如果您想成为一名职业的建筑师或产品策划师，那么，我们建议您到房地产公司来。并且，进入房地产公司工作与成为建筑大师其实也并不矛盾。

    “中海地产”是在业界有领导力、较高知名度和美誉度的地产品牌，公司研发和推广的楼盘几乎都在当地成为城市的名片、精品的象征，市场追捧的对象。其中一个很重要的原因来自于公司拥有完善的设计管理体系，高水平的职业化建筑师队伍。很多项目的点睛之笔和设计思想都是由我们的建筑师提出的。因而可以说，我们的建筑师不仅仅是成功的“高水平的职业建筑师”，更是成功的“高素质的企业家”。中海地产真诚欢迎建筑学专业的同学加盟到我们的精英团队中来。